Планерная (р-н Куркино)
г. Москва, ул. Родионовская 10к1

 

В нерабочее время, по выходным и праздничным дням   работаем по предварительной записи 
 
Коллегия адвокатов
"ПравоведЪ
Гарантия честности и качества

 

(495) 627-64-46

6276446@mail.ru

  • Судебные документы

  • Полезные советы адвокатов

  • Адреса и  телефоны  судов  г. Москвы

  • Главная    Услуги для физических лиц   Услуги для юридических лиц    Сотрудники   Цены   Схема проезда

    Коллегия адвокатов "ПравоведЪ" имеет честь предложить услуги по защите Ваших интересов, включающие полный набор всех видов юридической помощи. Богатый и многолетний опыт  позволяет нашим  адвокатам,  юристам  находить выход из самых сложных и безвыходных ситуаций, уметь предвидеть и предотвращать проблему до ее возникновения  путём тщательного анализа и постоянного наблюдения.
    Основателем и председателем коллегии   адвокатов является  почетный адвокат России 

    Баранов Владимир Никифорович

     

    адвокаты куркино коллегия адвокатов куркино юристы куркино юридическая консультация куркино адвокаты куркино юридическая помощь куркино адвокаты куркино юристы куркино услуги адвокатов куркино адвокаты куркино юристы куркино адвокаты куркино юр

                                                                                              Кадровое обслуживание предприятий.

     

    Юридическое обслуживание предприятий


    Кадровое обслуживание предприятий


    Арбитраж


    Юридический консалтинг


    Сделки с недвижимостью


    Антикризисное управление


    Правовая экспертиза


    Адвокатский аудит


    Регистрация фирм


    Ликвидация, банкротство, реорганизация предприятий 

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    Необходимость ведения кадрового делопроизводства стоит перед каждой компанией. При этом не имеет значения организационно-правовая форма и количество сотрудников в штате. Даже если в компании числится один лишь генеральный директор, кадровый учет— должен вестись!!!

    Наличие в штате компании сотрудника, ответственного за ведение кадров, оправдано в крупных компаниях. В предприятиях среднего и мелкого бизнеса это экономически нецелесообразно.

    Ведение кадрового учета силами специалистов сторонней организации позволяет сэкономить время на организацию работы собственной кадровой службы, а также сократить численность административного персонала и расходы на его содержание.

    Как показывает практика, отсутствие кадровой документации в компании связано со следующими рисками:

    Результатом первичной проверки соблюдения трудового законодательства в организации контрольно-надзорными органами является наложение административного штрафа до 100 МРОТ (ст. 19.4 КоАП) лично на должностных лиц компании и вынесение предписание об устранении допущенных нарушений. При повторном обнаружении нарушений трудового законодательства государственный инспектор труда имеет право вынести предписание о полном приостановлении деятельности предприятия до полного устранения выявленных нарушений, а также направить представление в суд о дисквалификации руководителя компании.

    Отсутствие необходимых документов, четко регулирующих отношения работника и работодателя, создает почву для возможных конфликтов с работниками, от которых один шаг до жалоб в трудовую инспекцию и в суд.

    Стоит вспомнить и о таком негативном последствии, как возможные нарушения корпоративной системы управления, что является следствием отсутствия необходимых процедур и четкого разделения полномочий и ответственности между работниками внутри компании.

    В свою очередь, при постановке оптимального кадрового документооборота можно эффективно решить сразу несколько параллельных задач:

    Меры по постановке кадрового документооборота являются весьма результативной профилактикой рисков, связанных с проверками государственных контрольно – надзорных органов и шагом на пути формирования имиджа публичной, цивилизованной компании.

    Таким способом можно формализовать кадровые процедуры, существующие в компании (прием на работу и увольнение работника, наложение дисциплинарного взыскания, привлечение работника к материальной ответственности и т.п.).

    Это чрезвычайно простой и удобной инструмент, с помощью которого можно выстроить и закрепить документально новую корпоративную структуру, единые принципы корпоративной культуры и корпоративного стиля, соответствующую динамике развития компании или же систематизировать уже существующую структуру, что обусловлено гибкостью и мобильностью системы кадровой документации.


    Главная ׀ Услуги для физических лиц ׀ Услуги для юридических лиц ׀ Цены ׀ Схема проезда

    © 2009-2014 Коллегия адвокатов "ПравоведЪ".  Все права защищены.